MİNESOTA ÇOK YÖNLÜ KİŞİLİK ENVANTERİ (MMPI) UYGULAMA VE YORUMLAMA
EĞİTİMİ
MMPI (Minesota Çok
Yönlü Kişilik Envanteri) NEDİR?
MMPI testi
Türkiye ‘de standardizasyonu yapılmış kişilik özelliklerini belirlemede en çok
kullanılan testidir. Nevrotik ve psikotik testleri toplam 10 alt testten ve 3
geçerlilik skalasından oluşmaktadır. 566 sorunun bulunduğu MMPI testi 16 yaş ve
üzerindeki herkese uygulanabilmektedir.
Minesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI) Eğitimin Amacı:
Kişilik
özellikleri ve psikopatolojiyi belirlemede kullanılan MMPI testini etkin bir
şekilde kullanmayı öğrenmek, uygulama ve raporlamada ehil olmak. Yetişkinlere
uygulanabilen bu testi özel kliniğinizde, danışmanlık merkezlerinde, hastanelerde,
adalet bakanlığında ve çeşitli özel kurumlarda tanı koyma, değerlendirme,
terapi sürecini ve gereken terapi formunu belirleme amacı ile
kullanabilirsiniz.
Minesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI) hangi alanlarda ve kimlere
uygulanır?
MMPI testi
Türkiye ‘de standardizasyonu yapılmış kişilik özelliklerini belirlemede en çok
kullanılan testidir. Nevrotik ve psikotik testleri toplam 10 alt testten ve 3
geçerlilik skalasından oluşmaktadır. 566 sorunun bulunduğu MMPI testi ihtiyaç
duyulduğunda 16 yaş ve üzerindeki kişilere uygulanabilmektedir.
Minesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI) yaygın olarak psikiyatri
kliniklerinde şu teşhisleri koymada kullanılır:
1.
Depresyon
2. Hipokondriazis(Hastalık
hastalığı)
3. Histeri(Konversiyon)
4. Psikotik
sapma
5. Kadınlık-erkeklik(cinsel
tercik ve eğilimler)
6. Paranoya(Şüphecilik)
7. Psikasteni(Saplantı-Takıntı)
8. Şizofreni
9. Hipomani
(Duygu durum bozukluğu, öfke patlaması gibi)
10. Sosyal
içe dönüklük (çekingenlik)
Minesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI) Eğitimin İçeriği:
1. Minnesota Çok yönlü Kişilik Envanteri’nin (MMPI) kuramsal içeriği;
MMPI’ın geliştirilme amacı ve
süreci; psikometrik özelliklerinin aktarımı
MMPI’ın avantaj ve
sınırlılıklarının vurgulanması
Türkiye standardizasyon
çalışmasının aktarımı
2. Minnesota Çok Yönlü kişilik Envanteri (MMPI) :
Geçerlilik ve klinik alt
ölçeklerin tanıtılması
Geçerlilik profilleri
İkili Yükselme Tipleri
Psikotik Profiller
Sınırda profiller
3. Minesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI)’ın Uygulanması
Testin uygulanmasına ilişkin
gereklilikler (kimlere, hangi fiziksel koşullarda uygulanacağı, kimlere
uygulanamayacağı)
Test görüşmesinde ve test
sürecinde dikkat edilmesi gerekenler hususlar
Gözlemlerin nasıl yorumlanacağına
yönelik bilgiler
4. Minesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI)’ın Yorumlanması
Profil çıkarmanın gerekli
koşulları
Örnek cevap anahtarı üzerinden
uygulamalı olarak profil oluşturulması
Daha önceden uygulanmış olan ve
kursun eğitimcileri tarafından sağlanan örnek profiller üzerinden
gidilerek geçerlik alt ölçeklerini tek tek ve bütünü ile ele alma
Klinik alt ölçeklerde yükselen ve
alçalan ölçekleri yorumlama
İkili, üçlü yükselmeleri
yorumlama
Geçerlik ve klinik alt ölçek
bulgularını birlikte ele alarak profili bütünü ile yorumlama
5. Minesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI) Profilin
Raporlaştırılması
Raporlaştırmada izlenecek yol
Hangi bilgilerin nasıl
kullanılacağı, bu bilgilerin nasıl ifade edileceği
Profilde belirlenen bulguların
yazılı rapora dönüştürülmesi
Örnek raporlar üzerinde çalışma
T.C.
İÇİŞLERİ BAKANLIĞI
EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE ALINACAK KADROLU PERSONEL (PSİKOLOG) İLANI(2017 – 8. DÖNEM)
1. GENEL HUSUSLAR
a) Emniyet Hizmetleri Sınıfı Dışında Görevli Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Yönetmeliği çerçevesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında değişik illerde görevlendirilmek üzere merkez ve taşra teşkilatına Kadrolu statüde personel (Psikolog) alımı yapılacaktır. Sınav Komisyonunca yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre alım yapılacak personel kontenjanı ve nitelikleri EK-1 de belirtilmiştir.
b) Adaylara atama onayları hariç yapılacak tüm tebligatlar ve duyurular, www.egm.gov.trinternet adresinden yapılacak olup adaylara ayrıca yazılı tebligat gönderilmeyecektir.
c) Tüm aşamalarda başvuru şartlarını taşımadıkları anlaşılan adayların işlemleri iptaledilecektir.
ç) İşlemler başvurulan İlin İl Emniyet Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğü tarafındanPersonel Bilgi Sistemine kayıt edilecek olup, adaya “Başvuru Formu” çıktısı imzalatılarak bir örneği verilecektir. Sözlü ve/veya uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adaylar imzaladıkları bu “Başvuru Formu” nu sınava getirmek zorundadır. Adaylar Başvuru Formunda aksaklık görmesi halinde görevli personele düzelttirilip, yeniden imzalayacaklardır. (Başvuru formundaki bilgiler yapılacak işlemlere esas alınacak olup, beyan edilen yanlış bilgilerden adayın kendisi sorumluolacaktır.)
d) Merkezi sınav puanı olarak yalnızca 2016-2017 yıllarında yapılan KPSS-P3 puanı esas alınacaktır.
e) Sınav komisyonu, değerlendirme neticesinde herhangi bir adayı başarılı bulmaması halinde adayların tamamını eleme tasarrufuna sahiptir.
f) Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olup atanmaya hak kazanan adayların atamalarının yapıldığı birimde “Emniyet Teşkilatında Emniyet Hizmetleri Sınıfı Dışında Görevli Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Yönetmeliği”ne göre en az 3 yıl çalışmaları gerekmekte olup, başvuruda bulunacak adayların bu hususu göz önünde bulundurarak tercihlerini yapmaları gerekmektedir.
2. ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR
Başvuruda bulunacak adayların Emniyet Teşkilatında Emniyet Hizmetleri Sınıfı Dışında Görevli Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Yönetmeliği çerçevesinde belirlenen aşağıdaki şartları taşımaları gerekmektedir:
a. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’ inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b. Atanmak istediği unvanla ilgili olarak EK-1’de belirtilen öğrenim şartı ve diğer nitelikleri taşımak,
c. Sağlık Yönetmeliğinde belirtilen sağlık şartlArını taşımak, (Yapılacak sözlü/uygulamalı sınav sonucu başarılı olan ve Emniyet Teşkilatına atanmaya hak kazanan adaylardan istenilecek)
d. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonuçları olumlu olmak, (Yapılacak sözlü/uygulamalı sınav sonucu başarılı olan ve Emniyet Teşkilatına atanmaya hak kazanan adaylardan istenilecek)
e. Emniyet Genel Müdürlüğünce yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olmak.3) BAŞVURU YERİ VE ŞEKLİ:
Adaylar yapılacak olan sözlü ve/veya uygulamalı sınava katılmak amacıyla;
a) Kimlik belgesi,
b) Son altı ay içerisinde çekilmiş 2 adet vesikalık fotoğraf,
c) İstenilen eğitim durumuna ait diploma/mezuniyet belgesinin aslı ve fotokopisi ya da noter
tasdikli sureti (diploma/mezuniyet belgesinin aslının ibraz edilmesi durumunda, fotokopisionaylandıktan sonra iade edilecektir. Diploma ve mezuniyet belgesi haricindeki belgeler kabul edilmeyecektir.)
d) KPSS Sonuç belgesinin internet çıktısı örneği ile birlikte bulundukları illerin İl Emniyet Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğüne bizzat başvuracaklardır.
Başvurular 04/12/2017 – 08/12/2017 tarihleri arasında yapılacaktır.
4) SÖZLÜ VE/VEYA UYGULAMALI SINAVIN ŞEKLİ, TARİHİ, YERİ VE
KONULARI
2016-2017 yıllarında KPSS (P3) puanına göre yapılacak olan sıralamada en yüksek puandan başlamak üzere alınacak personel sayısının 5 (beş) katı kadar aday sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağrılacaktır. Son sıradaki aday ile aynı puana sahip olan adayların tamamı sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağrılacaktır.
Sözlü ve/veya uygulamalı sınava girmeye hak kazananların, sınav yerleri ve sınav tarihleriwww.egm.gov.tr internet adresinde ilan edilecek olup, adaylar T.C. kimlik numarası, adı ve soyadı bilgilerini sisteme girerek başvuru sonucuna ulaşabilecektir.
Başvuruda bulunan adaylardan, belirtilen şartları taşıyanlar, sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağrılacaktır.
Sözlü ve/veya uygulamalı sınav adayların;
a) Mesleki bilgi ve mesleki yeteneği,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade etme yeteneği, muhakeme gücü,
c) Genel yetenek ve genel kültürü,
ç) Davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
d) Özgüveni, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, yönlerinden değerlendirilerek
gerçekleştirilecektir.
5) TERCİHLER
Aşağıda belirtilen sertifika başvuru aşamasında şart olarak aranmayacak olup, sözlü ve/veya uygulamalı sınav öncesinde ibraz edilmesi halinde değerlendirmeye alınacaktır.
a) MMPI (Minneseto Çok Yönlü Kişilik
Envanteri) Sertifikası.
a) Kesin başarı listesi, sözlü ve/veya uygulamalı sınavdan sonra belirlenecek olup, adaylarınmerkezi sınav (2016-2017 yılı KPSS-P3) ile sözlü ve/veya uygulamalı sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlanarak sıralanacaktır.
b) Puanları eşit olan adaylardan, merkezi sınavda aldığı puan yüksek olan, bunun da eşitliği halinde yaşı büyük olan aday üst sırada yer alacaktır.
c) Hesaplanan sıralamaya göre atanmaya hak kazanan adaylar belirlenecektir. Ayrıca asıl aday sayısı kadar yedek aday da belirlenebilir.
7) SONUÇLARA İTİRAZ
Adaylar, sonuçlara ilan tarihinden itibaren yedi gün içinde Emniyet Genel Müdürlüğü Personel Dairesi Başkanlığına dilekçe ile başvurmak suretiyle itiraz edebilirler. Bu itirazlar sınavı yapan birim tarafından en fazla on gün içinde sadece maddi hata bakımından incelenir ve sonuç adaya yazılı olarak bildirilecektir.
8) SINAVI KAZANANLARIN ATANMASI
a) Sınavı kazananların yerleştirilmeleri, kesin başarı listesindeki sıraya göre yapılacaktır.
b) Yerleştirilmeleri yapılan adaylardan istenilen sağlık kurulu raporu ile güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmalarının olumlu neticelenmesini müteakip yerleştirildikleri yerlere atamaları yapılacaktır.
c) Atama şartlarını taşımayanlar ile atama şartlarını taşımadıkları sonradan tespit edilenlerin atamaları iptal edilecektir.
d) Ataması yapılanlardan, vazgeçenler ile geçerli bir mazereti olmaksızın kanuni süresi içerisinde görevine başlamayanların atamaları iptal edilecektir.
İLAN OLUNUR.
